Informacje
Badanie metodą 180 lub 360 stopni pozwala na ocenę kompetencji pracowników zatrudnionych w firmie lub członków organizacji. Kwestie poruszane w tego typu badaniach związane są z wykorzystaniem zachowań i kompetencji istotnych z punktu widzenia działalności firmy lub organizacji, jak też konkretnych pracowników.
Badanie metodą 180 stopni polega na ocenie każdego pracownika przez jedną osobę ze swojego otoczenia (współpracownik, przełożony). Ponadto w taki sam sposób osoba badana ocenia także siebie.
Badanie metodą 360 stopni ma na celu ocenę całego otoczenia osoby badanej. Z drugiej strony osoba oceniana jest jednocześnie osobą oceniającą swoje otoczenie. W badaniu biorą udział współpracownicy, podwładni, przełożeni, a osoba oceniana wypełnia skalę samooceny.
 |